选择题：()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:工序定额水平 B:车间定额水平 C:劳动定额水平 D:企业定额水平

题目内容：

()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A:工序定额水平 B:车间定额水平 C:劳动定额水平 D:企业定额水平

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答案解析：

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员

根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于()。A:按设备定员 B:按比例定员 C:按效率定员 D:按岗位定员

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列选项中不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用 B:培训费用 C:劳动争议处理费用 D:人工成本

下列选项中不属于人力资源管理费用的是()。A:招聘费用 B:培训费用 C:劳动争议处理费用 D:人工成本

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A:明确责任和权限原则 B:先定员再定岗原则 C:合理分配职责原则 D:管理系统一元化原则

下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A:明确责任和权限原则 B:先定员再定岗原则 C:合理分配职责原则 D:管理系统一元化原则

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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