选择题：以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

题目内容：

以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的劳动定员能提高劳动生产率 B:定员必须以生产效率最大化为依据 C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

工作说明书和岗位规范的区别是()。A:岗位规范内容可繁可简 B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A:明确责任和权限原则 B:先定员再定岗原则 C:合理分配职责原则 D:管理系统一元化原则

下列选项中不属于组织工作实施原则的是()。A:明确责任和权限原则 B:先定员再定岗原则 C:合理分配职责原则 D:管理系统一元化原则

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用 B:人工成本 C:人员成本 D:人力资源费用

工资、福利、保险等费用属于()。A:人力资源管理费用 B:人工成本 C:人员成本 D:人力资源费用

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导 B:分权制衡 C:合理分工 D:明确责任

定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导 B:分权制衡 C:合理分工 D:明确责任

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用

人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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