题目内容：
定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导 B:分权制衡 C:合理分工 D:明确责任
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答案解析：
选择题：定岗是在对部门职能进行()的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:统一领导 B:分权制衡 C:合理分工 D:明确责任
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用
人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工切身利益 B:最大限度地提高企业利润 C:防止滥用管理费用 D:降低招聘等人力资源费用
下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。A:岗位的职责和主要任务 B:与相关岗位的协调配合程度 C:完成各项任务的程序和操作方法 D:工作实例
下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。A:岗位的职责和主要任务 B:与相关岗位的协调配合程度 C:完成各项任务的程序和操作方法 D:工作实例
以下关于企业定员的说法错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制 B:它与劳动定额的内涵完全一致 C:企业定员亦称劳动定员或人员编制 D:使用劳动力的一种数量
以下关于企业定员的说法错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制 B:它与劳动定额的内涵完全一致 C:企业定员亦称劳动定员或人员编制 D:使用劳动力的一种数量
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:二者的应用范围相同 B:二者的计量单位不同 C:二者的内涵完全一致 D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。A:二者的应用范围相同 B:二者的计量单位不同 C:二者的内涵完全一致 D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A:培训制度 B:工作说明书 C:工资制度 D:任务计划表