选择题：外部聘请师资的优点包括()A:可带来许多全新的理念 B:培训相对易于控制 C:容易营造气氛，获得良好的培训效果 D:培训更具有针对性 E:对学员具有较大的吸引力

题目分类：人力资源理论知识(二、三级)
题目类型：选择题
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题目内容：

外部聘请师资的优点包括()

A:可带来许多全新的理念 B:培训相对易于控制 C:容易营造气氛，获得良好的培训效果 D:培训更具有针对性 E:对学员具有较大的吸引力

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答案解析：

以工作和任务为中心的部门结构模式有()。A:矩阵结构 B:直线制 C:事业部制 D:分权制 E:直线职能制

以工作和任务为中心的部门结构模式有()。A:矩阵结构 B:直线制 C:事业部制 D:分权制 E:直线职能制

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用 B:是实施企业战略规划的重要工具 C:能够最大限度地激发员工的斗志 D:是激励约束员工行为的一种

战略导向KPI体系的意义体现在()。A:具有战略导向的牵引作用 B:是实施企业战略规划的重要工具 C:能够最大限度地激发员工的斗志 D:是激励约束员工行为的一种

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:直接指标法 C:日清日结法 D:关键事件法 E:图解式评价量表法

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分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法 C:需求导向定价法 D:供给导向定价法 E:竞争导向定价法

市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法 C:需求导向定价法 D:供给导向定价法 E:竞争导向定价法

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

以下关于敏感性训练的目标正确的是()。A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B:更好地理解群体活动过程 C:明白自己在他人心目中的“形象” D:通过群体活动培养判断

以下关于敏感性训练的目标正确的是()。A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B:更好地理解群体活动过程 C:明白自己在他人心目中的“形象” D:通过群体活动培养判断

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题