题目内容：
综合型绩效考评方法包括()。
A:合成考评法 B:直接指标法 C:日清日结法 D:关键事件法 E:图解式评价量表法
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答案解析：
选择题：综合型绩效考评方法包括()。A:合成考评法 B:直接指标法 C:日清日结法 D:关键事件法 E:图解式评价量表法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法 C:需求导向定价法 D:供给导向定价法 E:竞争导向定价法
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以下关于敏感性训练的目标正确的是()。A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B:更好地理解群体活动过程 C:明白自己在他人心目中的“形象” D:通过群体活动培养判断
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劳动争议仲裁的特征包括()。A:仲裁课题的自治性 B:仲裁主体的特定性 C:仲裁影响的广泛性 D:仲裁对象的特定性 E:仲裁内容的合理性
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本
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最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念 B:薪酬基础 C:薪酬水平 D:薪酬文化 E:薪酬政策
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