题目内容：
市场营销的定价策略的方法包括()
A:成本导向定价法 B:利润导向定价法 C:需求导向定价法 D:供给导向定价法 E:竞争导向定价法
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答案解析：
选择题：市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法 C:需求导向定价法 D:供给导向定价法 E:竞争导向定价法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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以下关于敏感性训练的目标正确的是()。A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B:更好地理解群体活动过程 C:明白自己在他人心目中的“形象” D:通过群体活动培养判断
以下关于敏感性训练的目标正确的是()。A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B:更好地理解群体活动过程 C:明白自己在他人心目中的“形象” D:通过群体活动培养判断
劳动争议仲裁的特征包括()。A:仲裁课题的自治性 B:仲裁主体的特定性 C:仲裁影响的广泛性 D:仲裁对象的特定性 E:仲裁内容的合理性
劳动争议仲裁的特征包括()。A:仲裁课题的自治性 B:仲裁主体的特定性 C:仲裁影响的广泛性 D:仲裁对象的特定性 E:仲裁内容的合理性
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本
设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本
最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念 B:薪酬基础 C:薪酬水平 D:薪酬文化 E:薪酬政策
最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念 B:薪酬基础 C:薪酬水平 D:薪酬文化 E:薪酬政策
在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限 B:岗位职责 C:劳动强度 D:技术条件 E:工作范围
在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限 B:岗位职责 C:劳动强度 D:技术条件 E:工作范围