选择题：以下关于敏感性训练的目标正确的是()。A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B:更好地理解群体活动过程 C:明白自己在他人心目中的“形象” D:通过群体活动培养判断

题目内容：

以下关于敏感性训练的目标正确的是()。

A:使个人能更好地洞悉自己的行为 B:更好地理解群体活动过程 C:明白自己在他人心目中的“形象” D:通过群体活动培养判断和解决问题的能力 E:直接训练管理者对他人的敏感性

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

劳动争议仲裁的特征包括()。A:仲裁课题的自治性 B:仲裁主体的特定性 C:仲裁影响的广泛性 D:仲裁对象的特定性 E:仲裁内容的合理性

劳动争议仲裁的特征包括()。A:仲裁课题的自治性 B:仲裁主体的特定性 C:仲裁影响的广泛性 D:仲裁对象的特定性 E:仲裁内容的合理性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本

设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求有()。A:考虑个体差异 B:操作简单 C:易于实施 D:考虑不同类型培训项目的评估要求 E:考虑评估成本

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念 B:薪酬基础 C:薪酬水平 D:薪酬文化 E:薪酬政策

最核心的薪酬战略要素包括()A:薪酬观念 B:薪酬基础 C:薪酬水平 D:薪酬文化 E:薪酬政策

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限 B:岗位职责 C:劳动强度 D:技术条件 E:工作范围

在薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A:工作权限 B:岗位职责 C:劳动强度 D:技术条件 E:工作范围

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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培训课程计划的内容主要包括()。A:培训目标的选择 B:培训范围的确定 C:开发时间的估算 D:主要课程的界定 E:课程开发费用的初步预算

培训课程计划的内容主要包括()。A:培训目标的选择 B:培训范围的确定 C:开发时间的估算 D:主要课程的界定 E:课程开发费用的初步预算

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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