题目内容：
培训课程计划的内容主要包括()。
A:培训目标的选择 B:培训范围的确定 C:开发时间的估算 D:主要课程的界定 E:课程开发费用的初步预算
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：培训课程计划的内容主要包括()。A:培训目标的选择 B:培训范围的确定 C:开发时间的估算 D:主要课程的界定 E:课程开发费用的初步预算
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策
绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选 B:用于计算人员选拔的预测效度 C:用于进行培训评估 D:用于人员调配 E:用于人员培训与开发决策
满足成就需要的行为可以是()。A:对资源进行控制 B:比竞争者更出色 C:发现和使用更好的方法完成工作 D:实现或者超越一个难以达到的目标 E:影响他人并改变他
满足成就需要的行为可以是()。A:对资源进行控制 B:比竞争者更出色 C:发现和使用更好的方法完成工作 D:实现或者超越一个难以达到的目标 E:影响他人并改变他
福利的特征有()A:福利的支付与个人劳动量直接相关 B:福利的支付不与个人劳动量直接相关 C:法定性 D:固定性 E:自定性和灵活性
福利的特征有()A:福利的支付与个人劳动量直接相关 B:福利的支付不与个人劳动量直接相关 C:法定性 D:固定性 E:自定性和灵活性
结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题
结构化面试试题通常涉及的类型有()A:知识性问题 B:思维性问题 C:经验性问题 D:情感性问题 E:行为性问题
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容 B:行为环境要素 C:测评目标 D:工作绩效要素 E:结构性要素
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容 B:行为环境要素 C:测评目标 D:工作绩效要素 E:结构性要素