题目内容：
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:结构化面试 B:评价中心方法 C:笔试 D:非结构化面试
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数 B:薪酬水平是一个绝对的概念 C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 D:企
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美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法 B:竞争五要素分析法 C:回归分析法 D:经济计量模型法
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工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:1/2 B:1/3 C:1/4 D:1/5
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在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表 B:名称量表 C:比率量表 D:等级量表
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下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率 B:生产技术水平 C:新项目投资 D:企业其他各类人员的数量
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