选择题:下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率 B:生产技术水平 C:新项目投资 D:企业其他各类人员的数量 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数() A:劳动生产率 B:生产技术水平 C:新项目投资 D:企业其他各类人员的数量 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。A:开发性 B:诊断性 C:考核性 D:选拔性 某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于()测试。A:开发性 B:诊断性 C:考核性 D:选拔性 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A:星期一 B:星期三 C:星期五 D:周末 若选用集中方式对员工进行素质测评,则测评时间应该选在()。A:星期一 B:星期三 C:星期五 D:周末 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
当劳动力供给弹性大于1时,表明()A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C:供给富有弹性 D:供给缺乏弹性 当劳动力供给弹性大于1时,表明()A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C:供给富有弹性 D:供给缺乏弹性 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制度 C: 在市场经济体制下,政府宏观调控工资总量和水平,调节工资分配关系,指导工资增长,指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制度 C: 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日 B:2004年5月1日 C:2004年10月1日 D:2005年10月1日 原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日 B:2004年5月1日 C:2004年10月1日 D:2005年10月1日 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案