题目内容：
当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C:供给富有弹性 D:供给缺乏弹性
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答案解析：
选择题：当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性 B:供给无限弹性 C:供给富有弹性 D:供给缺乏弹性
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度 B:工资指导线制度 C:
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原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:2003年5月1日 B:2004年5月1日 C:2004年10月1日 D:2005年10月1日
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以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析 B:市场商品消费结构分析 C:顾客消费承受能力分析 D:企业产品消费群体分析
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培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接 B:保证培训效果测定的科学性 C:保证培训活动按照计划进行 D:可以为管理者决策提供所需的信息
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