题目内容：
以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
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答案解析：
选择题：以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法 B:强迫选择法 C:成对比较法 D:直接指标法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析 B:市场商品消费结构分析 C:顾客消费承受能力分析 D:企业产品消费群体分析
顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析 B:市场商品消费结构分析 C:顾客消费承受能力分析 D:企业产品消费群体分析
培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接 B:保证培训效果测定的科学性 C:保证培训活动按照计划进行 D:可以为管理者决策提供所需的信息
培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接 B:保证培训效果测定的科学性 C:保证培训活动按照计划进行 D:可以为管理者决策提供所需的信息
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:问卷附录
下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息 B:问卷说明 C:主体部分 D:问卷附录
薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门
薪酬管理目标是基于()设立的。A:企业发展战略 B:人力资源战略 C:社会发展水平 D:公司上级主管部门
员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现 B:其目的大多数是为了满足个人需求 C:压力会使不同员工做出不同程度的反应 D:在一定条件下增强了员工的
员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现 B:其目的大多数是为了满足个人需求 C:压力会使不同员工做出不同程度的反应 D:在一定条件下增强了员工的