选择题：关于预测效度，下列说法正确的有()。A:多用于知识测试 B:不适用于能力测试 C:是考察选拔方法是否有效的常用指标 D:是说明测试用来预测将来行为的有效性 E:

题目内容：

关于预测效度，下列说法正确的有()。

A:多用于知识测试 B:不适用于能力测试 C:是考察选拔方法是否有效的常用指标 D:是说明测试用来预测将来行为的有效性 E:是测试方法能真正测出想测的内容的程度

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

简历的内容大体上可以包括()。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括()。A:劳动定额面的大小 B:劳动定额的统计分析是否到位 C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

以下关于企业定员的说法正确的是()。A:定员范围与用工形式有关 B:定员的对象不包括一般员工 C:合理的劳动定员能提高劳动生产率 D:劳动定员管理的核心是保持先

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职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥 B:各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧 C:机构复杂，增加管理费用，加重企业负担 D:过分强调按职能

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