题目内容：
绩效低下的原因可分为（ ）。
A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
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答案解析：
选择题：绩效低下的原因可分为（ ）。A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.
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对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。A.领导特征 B.劳动效率 C.领导行为 D.经营效果
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工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。A.工作态度 B.专业技术 C.科学管理 D.绩效考核
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绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断
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钢筋冷拔
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