选择题：在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.

题目内容：

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。

A.切实保证本岗位工作的有效性 B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照 C.制订绩效改进计划 D.确定绩效标准

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答案解析：

对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。A.领导特征 B.劳动效率 C.领导行为 D.经营效果

对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。A.领导特征 B.劳动效率 C.领导行为 D.经营效果

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。A.工作态度 B.专业技术 C.科学管理 D.绩效考核

工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。A.工作态度 B.专业技术 C.科学管理 D.绩效考核

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B.绩效考评 C.绩效沟通 D.绩效诊断

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平

一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.公平

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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