题目内容：
面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。
A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。A.外貌风度 B.业务知识水平 C.工作经验 D.道德品质水平 E.求职动机
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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工作说明书的内容包括 （ ）。A.资料 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D.心理品质要求 E.工作内容和要求
工作说明书的内容包括 （ ）。A.资料 B.岗位基本资料 C.政治面貌 D.心理品质要求 E.工作内容和要求
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是 （ ）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先
以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是 （ ）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型