选择题：以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度

( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型

( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

企业的培训风险不包括（）。A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当

企业的培训风险不包括（）。A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

( )的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐

( )的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者

在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题