题目内容：
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度 B.效度 C.准度 D.精度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型
( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质导向型 B.过程导向型 C.行为导向型 D.效果导向型
企业的培训风险不包括 （ ）。A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当
企业的培训风险不包括 （ ）。A.人才流失带来的经济损失 B.培训成本超出预算 C.专业技术的保密难度增大 D.送培人员选拔失当
( )的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
( )的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐
在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者
在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理的特点。A.遵循因事设人的原则 B.遵循人岗匹配的原则 C.管理人员所拥有的权力受严格的限制 D.每个管理者
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.工时定额 D.综合定额
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.工时定额 D.综合定额