选择题:为了使岗位工作丰富化,应注重达到()A:任务的整体性 B:任务的多样化 C:明确任务的意义 D:定期轮换岗位 E:注重信息沟通与反馈

题目内容:

为了使岗位工作丰富化,应注重达到()

A:任务的整体性 B:任务的多样化 C:明确任务的意义 D:定期轮换岗位 E:注重信息沟通与反馈

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备

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岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的性质和特点 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素

岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的性质和特点 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素

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战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 D:将企业

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 D:将企业

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最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

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人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的,要有效完成这些职能,企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚

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