选择题：创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括()A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备

题目内容：

创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括()

A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备设施

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的性质和特点 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素

岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的性质和特点 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 D:将企业

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 D:将企业

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

政府实施货币政策的主要措施包括()A:调整贴现率 B:调整税率 C:公开市场业务 D:调整政府转移支付 E:调整法定准备金率

政府实施货币政策的主要措施包括()A:调整贴现率 B:调整税率 C:公开市场业务 D:调整政府转移支付 E:调整法定准备金率

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案