题目内容：
最常用的情境模拟方法有()
A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚
人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚
政府实施货币政策的主要措施包括()A:调整贴现率 B:调整税率 C:公开市场业务 D:调整政府转移支付 E:调整法定准备金率
政府实施货币政策的主要措施包括()A:调整贴现率 B:调整税率 C:公开市场业务 D:调整政府转移支付 E:调整法定准备金率
集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性
集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性
集体合同与劳动合同的区别在于()A:主体不同 B:内容不同 C:功能不同 D:意义不同 E:法律效力不同
集体合同与劳动合同的区别在于()A:主体不同 B:内容不同 C:功能不同 D:意义不同 E:法律效力不同
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:突出不同类别岗位的主要特征 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要
岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:突出不同类别岗位的主要特征 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要