选择题：岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:突出不同类别岗位的主要特征 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要

题目内容：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总 B:突出不同类别岗位的主要特征 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例 B:展示案例资料 C:让学员熟悉案例 D:制定培训计划 E:确定培训时间、地点

采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例 B:展示案例资料 C:让学员熟悉案例 D:制定培训计划 E:确定培训时间、地点

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型

培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务

员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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非结构化面试的优点包括()A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高

非结构化面试的优点包括()A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低 B:选择余地大，涉及范围广 C:方便快捷 D:不受到地点和时间的限制 E:成功率高

下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低 B:选择余地大，涉及范围广 C:方便快捷 D:不受到地点和时间的限制 E:成功率高

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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