题目内容：
采用案例分析法培训前的准备工作包括()
A:选择适当案例 B:展示案例资料 C:让学员熟悉案例 D:制定培训计划 E:确定培训时间、地点
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：采用案例分析法培训前的准备工作包括()A:选择适当案例 B:展示案例资料 C:让学员熟悉案例 D:制定培训计划 E:确定培训时间、地点
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型
培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A:工作态度 B:员工素质 C:工作绩效 D:员工技能 E:工作任务
非结构化面试的优点包括()A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高
非结构化面试的优点包括()A:灵活自由 B:问题可因人而异 C:标准统一 D:得到信息较深入 E:效率较高
下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低 B:选择余地大，涉及范围广 C:方便快捷 D:不受到地点和时间的限制 E:成功率高
下列属于网络招聘优点的有()A:成本较低 B:选择余地大，涉及范围广 C:方便快捷 D:不受到地点和时间的限制 E:成功率高
满足亲和需要的行为可以是()A:参加社交活动 B:受到许多人的喜欢 C:影响并改变他人的态度和行为 D:成为团队的一分子 E:友好、合作地与同事一起工作
满足亲和需要的行为可以是()A:参加社交活动 B:受到许多人的喜欢 C:影响并改变他人的态度和行为 D:成为团队的一分子 E:友好、合作地与同事一起工作