选择题：岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的性质和特点 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素

题目内容：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()

A:便于评价结果的汇总 B:反映工作岗位的性质和特点 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较 E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

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答案解析：

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 D:将企业

战略层次的培训需求分析的主要内容包括()A:调查并了解员工对企业的满意度 B:考察可能对企业目标发生影响的因素 C:找出可能对培训有利的各种辅助方法 D:将企业

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚

人力资源管理制度的基本职能是围绕()等环节展开的，要有效完成这些职能，企业必须加强各项基础工作。A:计划 B:组织 C:监督 D:激励 E:惩罚

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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政府实施货币政策的主要措施包括()A:调整贴现率 B:调整税率 C:公开市场业务 D:调整政府转移支付 E:调整法定准备金率

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分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性

集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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