向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是(     )。A.劳动关系的分散化  B.劳动关系的法制化  C.劳动关系的市场化  D.劳动关系的国际化  E.

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(    )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑  B.绩效管理是绩效考核的一个环节  C.绩效管理侧重于信息的沟通

（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。A.行为锚定法  B.行为观察量表法  C.图尺度评价法  D.比较法

绩效改进效果的评价包括（    ）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应  B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度  C.绩效改进活动对工作方式的影响  D

下列不属于绩效改进方法的是(   )。A.ISO质量管理体系  B.六西格玛管理  C.卓越绩效标准  D.目标管理法

目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要不迫切的指标

一般情况下，组织战略划分为（ ）。A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.扩张战略 E.财务战略

关于劳动力需求的说法,错误的是（   ）。A.劳动力需求是一种派生需求 B.劳动力需求与资本价格无关 C.在其他条件或因素不变的情况下,工资率上升必然导致劳动力

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是(  )。A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.采用制造人才和购买人才两种策

关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）。A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色 B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色 C.人力资源规划扮演者的是“调停

组织结构三要素不包括()。A:虚拟化 B:规范性 C:集权度 D:复杂性

其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。A:收入 B:替代 C:规模 D:产出

某制鞋公司地处新加坡，为全世界约30个国家和地区的400多个经销商生产制造各类运动鞋，是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”，它没有一个车间和生产员...

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。A.企业 B.人民法院 C.劳动行政部门 D.上级工会

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为()。A:指导型 B:概念型 C:分析型 D:行为型 E:合作型

用人单位对()不服，不能申请行政复议。A:人民法院作出的行政判决 B:劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C:劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D:社会保险经办机

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行

下列关于劳动关系的说法正确的有()。A:劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 B:狭义的劳动关系主体仅指员工 C:狭义的劳动关系主体包括员工与

根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式

下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().A:选择绩效改进方法 B:组建绩效改进部门 C:绩效诊断与分析 D:评价绩效改进成果