在社会主义市场经济条件下,从长远看,农业投入的资金应当主要来自( )。A.农业部门的积累 B.国家投资 C.农户自身的积累 D.农业相关企业的投资 E.社会集
下列关于公共产品的说法中,正确的是( )。A.消费者增加,受益程度下降 B.消费者增加,边际成本递减 C.其效用不能分割为若干部分 D.提供者着眼于经济效益和社
下列关于公共产品的说法中,正确的是( )。A.消费者增加,受益程度下降 B.消费者增加,边际成本递减 C.其效用不能分割为若干部分 D.提供者着眼于经济效益和社
某调查公司为符合条件的小型微利企业,假设2015年全年实现应纳税所得额15万元,该公司2015年应缴纳企业所得税()万元。A. 0.75 B. 1.50 C.
某调查公司为符合条件的小型微利企业,假设2015年全年实现应纳税所得额15万元,该公司2015年应缴纳企业所得税()万元。A. 0.75 B. 1.50 C.
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力 B.用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后,即对职工具有法律约束力 B.用人单位制定的劳动规章制度,无须告知职工即可实施
劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,是劳动保障监察的( )原则。A.公正 B.高效、便民 C.合法 D.重在保护劳动者
劳动保障监察执法必须以事实为依据,以法律为准绳,是劳动保障监察的( )原则。A.公正 B.高效、便民 C.合法 D.重在保护劳动者
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向 E.目标取向
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。A.关系取向 B.绩效取向 C.员工取向 D.生产取向 E.目标取向
用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。A:年休假办法 B:加班加点办法 C:日休息时间 D:工时制度 E:特殊
用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。A:年休假办法 B:加班加点办法 C:日休息时间 D:工时制度 E:特殊
共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...
共用题干国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现:酒店基层员工近期工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上...
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工,并制定特殊的人
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。A:精简劳动力队伍 B:将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性 C:确定关键员工,并制定特殊的人
进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度
进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。A:职位的代表性 B:职位任职者的绩效 C:职位的胜任特征 D:职位内容变化的频率和程度
决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为().A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型
决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为().A:有限理性模型 B:经济理性模型 C:极限理性模型 D:社会模型
企业年金计划需要()要素的支持。A:建立运行规则 B:制定税收优惠政策 C:设立经办机构 D:政府参与运营、管理 E:建立风险预防和担保机制
企业年金计划需要()要素的支持。A:建立运行规则 B:制定税收优惠政策 C:设立经办机构 D:政府参与运营、管理 E:建立风险预防和担保机制
关于人员核查法的陈述,正确的是()。A:人员核查法是一种动态的预测方法 B:多用于短期人力拥有量预测 C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化 D:常用于长期
关于人员核查法的陈述,正确的是()。A:人员核查法是一种动态的预测方法 B:多用于短期人力拥有量预测 C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化 D:常用于长期
在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降 B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降 C.在产品需
在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。A.在工资率上升时,劳动力需求量会下降 B.在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降 C.在产品需
职称评审结果是专业技术人才( )等的重要依据。A.聘用 B.考核 C.晋升 D.解聘 E.试用
职称评审结果是专业技术人才( )等的重要依据。A.聘用 B.考核 C.晋升 D.解聘 E.试用
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A.劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼 B.劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解
下列关于基本医疗保险基金支付的说法中,错误的是( )。A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围 B.个人账户主要支付门诊医疗费用,归个人使用,可以结
下列关于基本医疗保险基金支付的说法中,错误的是( )。A.在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围 B.个人账户主要支付门诊医疗费用,归个人使用,可以结
社会保险法律关系的主体从社会保险责任分,不包括( )。A.保险人 B.社会保险的管理和经办机构 C.用人单位 D.劳动者及其家庭
社会保险法律关系的主体从社会保险责任分,不包括( )。A.保险人 B.社会保险的管理和经办机构 C.用人单位 D.劳动者及其家庭
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。A.劳动力供给曲线 B.劳动力需求曲线 C.劳动力供求曲线 D.劳动力边际收益曲线
劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于( )的位置。A.劳动力供给曲线 B.劳动力需求曲线 C.劳动力供求曲线 D.劳动力边际收益曲线
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作
高工资往往导致高生产率,这是因为高工资通常( )。A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作