题目内容：
目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要不迫切的指标
参考答案：
答案解析：
选择题：目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。A.重要但不迫切的指标 B.不重要但迫切的指标 C.重要又迫切的指标 D.不重要不迫切的指标
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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无需通过做皮肤过敏试验预防变态反应的药物是A:青霉素 B:链霉素 C:糜蛋白酶 D:鲑鱼降钙素 E:胰岛素
无需通过做皮肤过敏试验预防变态反应的药物是A:青霉素 B:链霉素 C:糜蛋白酶 D:鲑鱼降钙素 E:胰岛素
甘露醇注射液正常情况下的外观性状为A:黄色澄明液体 B:红色浑浊液体 C:淡黄色澄明油状液体 D:粉红色结晶粉末 E:无色澄明液体
甘露醇注射液正常情况下的外观性状为A:黄色澄明液体 B:红色浑浊液体 C:淡黄色澄明油状液体 D:粉红色结晶粉末 E:无色澄明液体
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略
下列适用于不同竞争态势战略的绩效管理策略有（ ）。A.成本领先战略 B.跟随者战略 C.防御者战略 D.探索者战略 E.差异化战略
下列有关防御者战略的说法正确的是（ ）。A.核心是独特的产品与服务 B.应尽量维持内部的稳定性 C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法 D
下列有关防御者战略的说法正确的是（ ）。A.核心是独特的产品与服务 B.应尽量维持内部的稳定性 C.在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法 D
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联