选择题：通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。A:明确双方的权利和义务 B:员工参加培训的原因 C:明确双方的违约责任 D:员工将来的发展方向 E:建立相对稳定的

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑()。

A:明确双方的权利和义务 B:员工参加培训的原因 C:明确双方的违约责任 D:员工将来的发展方向 E:建立相对稳定的劳动关系

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

培训课程应达到的全部目标包括()。A:认知领域 B:情感领域 C:精神运动领域 D:心理领域 E:实践领域

培训课程应达到的全部目标包括()。A:认知领域 B:情感领域 C:精神运动领域 D:心理领域 E:实践领域

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。A:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习 B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进 C:视参与

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析 B:因素确认 C:人员分析 D:需求预测 E:任务分析

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()。[2012年11月三级真题]A:相关知识的掌握程度 B:判断、分析问题的能力 C:衣着外貌、风度气质 D:应聘者现场的

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

“5S”活动包括()。A:整顿 B:清扫 C:整理 D:清洁 E:素养

“5S”活动包括()。A:整顿 B:清扫 C:整理 D:清洁 E:素养

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题