题目内容：
劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()
A:信息采集 B:整理信息 C:价位制定 D:公开发布 E:反馈建议
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答案解析：
选择题：劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集 B:整理信息 C:价位制定 D:公开发布 E:反馈建议
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B:
在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B:
合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法 B:附加值基准法 C:损益分歧点基准法 D:净利润基准法 E:劳动分配率基准法
合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法 B:附加值基准法 C:损益分歧点基准法 D:净利润基准法 E:劳动分配率基准法
情境模拟测试法比较适合招聘()A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
情境模拟测试法比较适合招聘()A:服务人员 B:销售人员 C:科研人员 D:管理人员 E:事务性人员
为了使岗位工作丰富化，应注重达到()A:任务的整体性 B:任务的多样化 C:明确任务的意义 D:定期轮换岗位 E:注重信息沟通与反馈
为了使岗位工作丰富化，应注重达到()A:任务的整体性 B:任务的多样化 C:明确任务的意义 D:定期轮换岗位 E:注重信息沟通与反馈
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括()A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括()A:引进新产品 B:引用新技术 C:实现企业的新组织 D:开辟新市场 E:改进生产装备