题目内容：
对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:平等保护 B:全面保护 C:基本保护 D:优先保护
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答案解析：
选择题：对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护 B:全面保护 C:基本保护 D:优先保护
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位 B:学员的直接主管上级 C:培训教师 D:学员的单位主管
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发
被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的心理开发 B:人力资源的生理开发 C:人力资源的伦理开发 D:人力资源的创新能力开发
()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
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如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化 B:企业发展状况、相关规章制度 C:管理能力提升 D:生产、制造、研发、营销等专
如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化 B:企业发展状况、相关规章制度 C:管理能力提升 D:生产、制造、研发、营销等专
相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革
相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革