题目内容：
()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
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答案解析：
选择题：()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析 B:工作描述 C:员工面谈 D:岗位评价
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化 B:企业发展状况、相关规章制度 C:管理能力提升 D:生产、制造、研发、营销等专
如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化 B:企业发展状况、相关规章制度 C:管理能力提升 D:生产、制造、研发、营销等专
相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业
()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费 B:劳动安全卫生教育培训经费 C:工伤保险费 D:健康检查和职业病防治费用
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人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法