题目内容：
相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革
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答案解析：
选择题：相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:改良式变革 B:爆破式变革 C:组织结构整合 D:突发式变革
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业
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()不属于劳动安全卫生保护费用。A:医疗保险费 B:劳动安全卫生教育培训经费 C:工伤保险费 D:健康检查和职业病防治费用
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人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析法
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主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制 B:多维立体组织 C:超事业部制 D:模拟分权组织
主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制 B:多维立体组织 C:超事业部制 D:模拟分权组织
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评