题目内容：
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真A:绩效计划 B:绩效诊断 C:绩效沟通 D:绩效考评
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
《劳动合同法》于()起施行。A:2006年1月1日 B:2006年5月1日 C:2007年1月1日 D:2008年1月1日
《劳动合同法》于()起施行。A:2006年1月1日 B:2006年5月1日 C:2007年1月1日 D:2008年1月1日
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组 B:5组 C:10组 D:20组
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组 B:5组 C:10组 D:20组
在管理技术上，现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术性 C:以事为中心 D:追求精确性与科学性
在管理技术上，现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术性 C:以事为中心 D:追求精确性与科学性
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级 B:一一至四级 C:八至十级 D:七至十级
职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级 B:一一至四级 C:八至十级 D:七至十级