题目内容：
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组 B:5组 C:10组 D:20组
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答案解析：
选择题：百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组 B:5组 C:10组 D:20组
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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在管理技术上，现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术性 C:以事为中心 D:追求精确性与科学性
在管理技术上，现代人力资源管理()。A:照规章办事 B:追求科学性和艺术性 C:以事为中心 D:追求精确性与科学性
目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法 B:平衡计分卡 C:预期估算法 D:任务分解法
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职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级 B:一一至四级 C:八至十级 D:七至十级
职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级 B:一一至四级 C:八至十级 D:七至十级
以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的
以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的
()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系 B:劳动关系 C:劳动法律法规 D:劳动合同
()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系 B:劳动关系 C:劳动法律法规 D:劳动合同