选择题：以下关于工作时间的说法错误的是()A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的

题目内容：

以下关于工作时间的说法错误的是()

A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准 B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定 C:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间 D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

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答案解析：

()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系 B:劳动关系 C:劳动法律法规 D:劳动合同

()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律关系 B:劳动关系 C:劳动法律法规 D:劳动合同

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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劳动法律关系主体不包括()A:企业 B:个体经济组织 C:社会团体 D:劳动行政部门

劳动法律关系主体不包括()A:企业 B:个体经济组织 C:社会团体 D:劳动行政部门

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法

()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法 B:排列法 C:关键事件法 D:评分法

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报

()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报 B:外部回报 C:直接回报 D:间接回报

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计 B:绩效管理内容设计 C:绩效管理目标设计 D:管理的总流程设

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计 B:绩效管理内容设计 C:绩效管理目标设计 D:管理的总流程设

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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