选择题:人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的 ( )。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 题目分类: 人力资源专业技能三级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 人力资本是经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的 ( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力 通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
包装策略主要包括()。A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略 包装策略主要包括()。A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观 现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为 ()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观 现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案
雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范 雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范 分类: 人力资源专业技能三级 题型:选择题 查看答案