题目内容：
包装策略主要包括（）。
A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：包装策略主要包括（）。A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观 现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为
（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观 现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为
雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范
雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系 B.劳动合同 C.社会关系 D.法律规范
单位录用员工的，应当自录用之日起 （）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
单位录用员工的，应当自录用之日起 （）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境
在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计