题目内容：
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。
A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A.绩效管理的制度设计 B.绩效管理的总流程设计 C.绩效管理的方法设计 D.绩效管理具体程序设计
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表
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（）是对企业总体框架的设计。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划
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PDCA循环法的四个阶段包括：①计划; ②检査;③执行;④处理。其正确排序为（）。A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④②
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你家离单位不远，晚饭后去散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）A.有人还在工作,他们太辛苦了 B.告诉门卫赶紧
你家离单位不远，晚饭后去散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）A.有人还在工作,他们太辛苦了 B.告诉门卫赶紧