题目内容：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
（）是对企业总体框架的设计。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划
（）是对企业总体框架的设计。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划
PDCA循环法的四个阶段包括：①计划; ②检査;③执行;④处理。其正确排序为（）。A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④②
PDCA循环法的四个阶段包括：①计划; ②检査;③执行;④处理。其正确排序为（）。A.①③②④ B.③②①④ C.③①④② D.①③④②
你家离单位不远，晚饭后去散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）A.有人还在工作,他们太辛苦了 B.告诉门卫赶紧
你家离单位不远，晚饭后去散步，发现单位的会议室里还有灯光，两个人影匆匆来回走动。这时已经很晚了，你会想到的是（）A.有人还在工作,他们太辛苦了 B.告诉门卫赶紧
20年前，大卫?安德森与吉姆?墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发 生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对...
20年前，大卫?安德森与吉姆?墨菲都是普通的铁路职工。20年后，两人的职位发 生了巨大变化，前者还是一名普通的铁路职工，而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对...
下列关于“公道”的说法，正确的是()A.公道是企业发展的重要保证 B.凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 C.公道一般不能作为员工薪酬的指标 D.是否公道影响到员
下列关于“公道”的说法，正确的是()A.公道是企业发展的重要保证 B.凡事讲求公道，会妨害员工和谐相处 C.公道一般不能作为员工薪酬的指标 D.是否公道影响到员