选择题:20年前,大卫?安德森与吉姆?墨菲都是普通的铁路职工。20年后,两人的职位发 生了巨大变化,前者还是一名普通的铁路职工,而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对...

题目内容:

20年前,大卫?安德森与吉姆?墨菲都是普通的铁路职工。20年后,两人的职位发 生了巨大变化,前者还是一名普通的铁路职工,而后者则成为铁路总裁。同事感慨地对大卫说:“真想不到你还在这里,而吉姆成了总裁。”大卫遗憾地回答:“在当时,我工作是为了一小时1.75美元的工资,可吉姆不是,他工作是为了这条铁路。事情就是这样。” 根据上述事例,正确的说法是()

A.大卫和墨菲有着相同的事业起点 B.与墨菲相比,大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展 C.同事对大卫的职业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶 D.大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】

下列关于“公道”的说法,正确的是()A.公道是企业发展的重要保证 B.凡事讲求公道,会妨害员工和谐相处 C.公道一般不能作为员工薪酬的指标 D.是否公道影响到员

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优秀团队在合作方面的特征是()A.成员具有强烈的团队归属感 B.团队具有强大的凝聚力 C.成员绝不单独行动 D.团队首领的言论具有压倒一切的号召力

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关于“团队”的说法中,正确的是()A.任何一种组织都是一个“团队” B.不管宗旨是什么,只要它是一个团结的队伍它就是团队 C.由于实行扁平化管理,一个好的团队逐

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以下属于国家基本劳动制度的有()。A.劳动合同制度 B.劳动保护制度 C.集体合同制度 D.定额定员制度 E.劳动调解制度

以下属于国家基本劳动制度的有()。A.劳动合同制度 B.劳动保护制度 C.集体合同制度 D.定额定员制度 E.劳动调解制度

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企业薪酬制度设计的基本要求包括()。A.体现员工差别 B.构建相应的支持系统 C.体现人格差别 D.合理地确定薪资水平 E.体现岗位差别

企业薪酬制度设计的基本要求包括()。A.体现员工差别 B.构建相应的支持系统 C.体现人格差别 D.合理地确定薪资水平 E.体现岗位差别

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