题目内容：
企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。
A.体现员工差别 B.构建相应的支持系统 C.体现人格差别 D.合理地确定薪资水平 E.体现岗位差别
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答案解析：
选择题：企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。A.体现员工差别 B.构建相应的支持系统 C.体现人格差别 D.合理地确定薪资水平 E.体现岗位差别
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为 （ ）。A.单项定员标准 B.多项定员标准 C.双向定员标准 D.综合定员标准 E.比例定员标准
根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为 （ ）。A.单项定员标准 B.多项定员标准 C.双向定员标准 D.综合定员标准 E.比例定员标准
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。A.建立相应组织B.设置行政支持系统C.配置战略资源D.实行薪酬支持计划E.调动群体积极性...
为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。A.建立相应组织B.设置行政支持系统C.配置战略资源D.实行薪酬支持计划E.调动群体积极性...
个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则 ( )。A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任
个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则 ( )。A.承担道义上的责任 B.无须承担责任 C.按照劳动合同的规定承担责任 D.承担法律责任
关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系
关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系
( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间
( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间