题目内容：
关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。
A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：关于劳动法律关系说法正确的是（ ）。A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间
( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法
( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度
( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D.培训激励制度
培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护
培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法 B.工作任务分析法 C.日志法 D.重点团队分析
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法 B.工作任务分析法 C.日志法 D.重点团队分析