选择题：在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可 D

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。

A.是培训规划的最后一个机制 B.结果是根据实验加以改进的培训规划 C.实验和改进在制定规划后实行一轮即可 D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性

人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A.社会背景 B.语言表达能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.反应能力

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.保持制度稳定 D.符合法律的规定 E.适合企业特点

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

包装策略主要包括（）。A.相似包装策略 B.差别包装策略 C.组合包装策略 D.复用包装策略 E.附赠品包装策略

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分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题