题目内容：
影响工作满意度的因素有（ ）
A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
参考答案：
选择题：影响工作满意度的因素有（ ）A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.融洽的人际关系 E.个人特征与工作的匹配
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制
工资结构具有高稳定性的工资制度为（）A.岗位工资制 B.考核工资制 C.技能工资制 D.年功序列制
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D
KPI标准水平的分类不包括 （ ）A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平
KPI标准水平的分类不包括 （ ）A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括 （ ）A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括 （ ）A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置