题目内容：
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）
A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置
参考答案：
答案解析：
选择题：教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系
（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②①
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②①
企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性
企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性