题目内容：
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）
A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
参考答案：
答案解析：
选择题：编制人力资源规划的核心与前提是（ ）A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②①
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企业资源优势具有（ ），企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和暂时性 D.相对性和暂时性
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你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你2元钱，但你回到家后才发现这件事。这时你会 （ ）A.如果商场离自己的家较近，就去找回来 B.如果商场离自已的家较远，就
你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你2元钱，但你回到家后才发现这件事。这时你会 （ ）A.如果商场离自己的家较近，就去找回来 B.如果商场离自已的家较远，就
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钓”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企...
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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E. —般性效标
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ）A.卓越性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.行为性效标 E. —般性效标