题目内容：
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D.提成工资制
参考答案：
选择题：（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A. —岗一薪工资制 B.技能工资制 C. 一岗多薪工资制 D
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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KPI标准水平的分类不包括 （ ）A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平
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企业设置培训课程应体现的基本原则不包括 （ ）A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的
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教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置
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（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系
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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
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