题目内容：
企业设置培训课程应体现的基本原则不包括 （ ）
A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的基本目标
参考答案：
选择题：企业设置培训课程应体现的基本原则不包括 （ ）A.要符合企业和学员的需求 B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势 C.应符合成年人的认知规律 D.应体现企业培训功能的
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置
教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ）A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置
（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表 B.确定测评者 C.选定测评方式 D.设计测评与选拔标准体系
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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括 （ ）A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
编制人力资源规划的核心与前提是（ ）A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②①
企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②①