选择题:在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是A.相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任 B.既信任,又怀疑 C.表面上信任,实际上不信任 D.即使信任,也要 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在职业活动中,所谓“理智信任”的意思是 A.相互信任,同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任 B.既信任,又怀疑 C.表面上信任,实际上不信任 D.即使信任,也要加强防范和戒备 参考答案:
职业活动内在的道德准则是 ()A.忠诚、谨慎、进取 B.忠诚、敬业、诚信 C.诚信、守法、人本 D.忠诚、审慎、勤勉 职业活动内在的道德准则是 ()A.忠诚、谨慎、进取 B.忠诚、敬业、诚信 C.诚信、守法、人本 D.忠诚、审慎、勤勉 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动者健康检查制度包括( )A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.职业病防护制度 D.有关人员资格认证 E.企业员工的定期体检 劳动者健康检查制度包括( )A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.职业病防护制度 D.有关人员资格认证 E.企业员工的定期体检 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
常用的薪酬数据统计分析方法有()A.离散分析法 B.数据排列法 C.频率分析法 D.相关分析法 E.图表分析法 常用的薪酬数据统计分析方法有()A.离散分析法 B.数据排列法 C.频率分析法 D.相关分析法 E.图表分析法 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
强迫选择法可以避免考评过程中出现的()A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差 强迫选择法可以避免考评过程中出现的()A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业接班人教育培训的具体方式包括()A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子 企业接班人教育培训的具体方式包括()A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案