题目内容：
劳动者健康检查制度包括（ ）
A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.职业病防护制度 D.有关人员资格认证 E.企业员工的定期体检
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动者健康检查制度包括（ ）A.伤亡事故报告 B.员工招聘健康检查 C.职业病防护制度 D.有关人员资格认证 E.企业员工的定期体检
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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常用的薪酬数据统计分析方法有（）A.离散分析法 B.数据排列法 C.频率分析法 D.相关分析法 E.图表分析法
常用的薪酬数据统计分析方法有（）A.离散分析法 B.数据排列法 C.频率分析法 D.相关分析法 E.图表分析法
强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差
强迫选择法可以避免考评过程中出现的（）A.趋中倾向 B.过宽倾向 C.相似偏差 D.苛严误差 E.对比偏差
企业接班人教育培训的具体方式包括（）A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子
企业接班人教育培训的具体方式包括（）A.下放到基层锻炼 B.参加公司外部各种研讨班 C.在企业内部召开学习研讨会 D.到国内外高等学校进修工商管理课程 E.到子
在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E
在制定培训规划时，应在（ ）之间进行综合平衡。A.培训项目与培训完成期限 B.培训费用与企业人工成本 C.企业正常生产与培训项目 D.培训费用与员工培训意愿 E
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的 （ ）A.工作表现 B.所处环境 C.身体素质 D.心理素质 E.工作业绩
员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的 （ ）A.工作表现 B.所处环境 C.身体素质 D.心理素质 E.工作业绩